気持ちいいお天気の毎日が続いています。 新型コロナウイルスに関する状況にも 大きな変化がありました。 New normalが確立されつつあります。 現状が大きく変化しても、 一人一人が思い描いている 理想の世界、未来…続きを読む
社員を信頼する会社
今日は天気も回復して気持ちが良い日ですね。 体調を崩しており家にこもっていますが、 外を眺めていると気分があがります。 会社が組織として発展していく 大きな要素に「信頼（信頼関係」 があります。 表題にも書きまし…続きを読む
リーダーシップのかたち
このブログでも何度も書いていますが、 リーダーシップとはコーチング そのものです。 企業においては、リーダーはマネージャーとも 言いますね。そのリードしているのが、 人なのか、チームなのか（これも人ですが）、 業務・…続きを読む
企業と個人（従業員）の関係性の変化
お正月モードから通常モードに 切り替わってきましたね。 昨今、企業とそこで働く従業員の 方との関係が大きく変化していると 感じます。 企業を取り囲む外部環境、 つまり、世界、社会の構造など 大…続きを読む
組織のカルチャー変革
早いものでもう10月も終盤にさしかかってきました。 週末は近所のお子様たちが商店街のハロウィンイベントに参加していて楽しそうだなと思いました。 さて、組織のカルチャー、風土、平たくいえば、「場」。会社でいうと、社風と言わ…続きを読む
ドリームキラーかドリームサポーターか？
ここしばらく本当にたくさんの 新たなご縁をいただき、 多くの方の夢のお話を 聞かせてもらっております。 初めは現状の外側のゴール なんて分からない。 want-toって言われても よく分からない。 こんなものをゴールと …続きを読む
まず自分が変わる、コーチになる
リーダーはコーチで、 コーチはリーダーだということ。 改めて実感します。 まずは自らに変革を 起こして、周りにも 良い影響を与えていく。 リーダーもコーチも どちらもそんな存在です。 妻が変われば 夫が変わ…続きを読む
ビジョンをもって進化し続けているか？
節分も過ぎ、暦の上では春ですね。 変革に向けて進み出したいと 覚悟を決めた方々とご縁を いただいておりありがたく 思います。 そんな春の始まりもあり、 今日は私の今後の活動の ビジョンをお話しさせて いただ…続きを読む