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未来のビジョンで採用する

東京でも気温が下がって
本格的な冬を感じさせます。

こんな時期だからこそ、
なるべく軽装で、
とにかく歩いています。
初めは体が縮こまって
いますが、徐々に
ポカポカしてきて、
大股で前に進んでいける。

私にとっての趣味は
散歩だ!と確信するように
なってきました。

 

さて、企業の採用に
ついて興味深い話が
あります。

候補者の「未来のビジョン」を
見ることを重視している
企業では、採用がうまくいって、
長期的に生き生きと
働く社員の雇用を確保
できているという傾向があります。

 

一般的な採用では、
その人の経歴、つまり過去を
見ることが中心となりますね。

学歴や、職歴、
どんな資格や経験があるのか。

しかし、本当に大事なのは、
その会社で何を成し遂げたいと
思い、就職を望んでいるのか?
そのビジョンであること。

以前はポテンシャル採用
という言葉がよく聞かれましたが、
これももう古い。

ポテンシャル(可能性)は
皆持っているのです。
大事なのはその可能性を
発揮できるかどうか。
それを発揮するには、
ゴールが、そしてビジョンが
大事なのです。

企業側がもちろん会社の
ビジョンを示す。採用される側も、
自分のビジョンを示す。
そこにマッチがあるのなら採用する。
それが双方にとって
喜ばしい幸せな雇用に
つながるのですね。

もちろんどちらも
本音であることが大前提です。

 

これは、結婚においても
同じことですね。

相手の年収、学歴、
職歴などの条件、
見た目も含めた過去を
見るのではなくて、
これから先どんな人生を
歩んでいきたいのか、
その生き方、ビジョン、
マインドの在り方を見る。

これらが双方でマッチするのか?

同じゴールの方向を目指して、
お互いに成長する、
進化することができるのか?
それがとても大切です。

ここのすり合わせが
十分ではなく、「過去」だけに
とらわれて結婚してしまうと、
その先の方向性が大きくずれて
お互いに辛いことになって
しまうかもしれない。

 

同じゴール側の
コンフォートゾーンを
共有できるかどうか、
マインドの使い方が
上手になれば一緒にいれば
すぐにわかります。
相手の世界観を無意識は
感じ取るから。

そんな技はまだ習得できない
と言う場合は、十分に本音で
コミュニケーションする。
ゴールの話をしっかりする。
そう、結婚においても
本音が大切。
相手によく見られたいから
その場をつくろうのではなくて。

これも視点を上げ(抽象度を
上げ)れば相手の臨場感空間を
読み取れますから、本音かどうかは
すぐわかりますね。
ここに「違和感」があるなら
そのサインを見逃さないこと。

 

すでに結婚しているカップルの
場合は、お互いのゴールを知って、
それよりも一段上の抽象度で
お互いを包摂するゴールを
見るようにつとめていく。

それを試みてもどうしても
うまくいかない、というなら
別々の道を行くのも一つの
選択肢なのかもしれません。
(と、この話題は今日は
さらっと)

 

自分のコンフォートゾーンが
人間関係を規定しています。
どこに臨場感を持っているかで
自分の周りに現れてくる人も
変わる。

ゴールに向けて、どんどん
コンフォートゾーンを
移行していれば、
それに応じた仲間や友人や
恋人と繋がっていけるものですね。

あなたのゴールは?

人生のビジョンはなんですか?

 

今日もありがとうございます。

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