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やる気は内側から起こるもの

ただいま、中国地方、
関西地方を旅しています。

台風5号の影響で昨日は
大雨。そして、今朝は
兵庫県にいるのでが、
風が強い状態が続いて
います。

 

さて、どうやったらモチベーションを
あげることができるか?
アドバイスを求められることが
あります。

これは、ご自身の場合も
ありますが、他人のモチベーション
が低くて困っている
というケースが多かったり
します。

しかし、結論から言うと、
モチベーションとは
人がどうこう言って上がるもの
ではなくて、その人
自身が内側から湧き上がる
ものであります。

 

その人が自分自身の
ゴールを認識し、
自分事化することができ、
またエフィカシー
(ゴール達成に対する
自己能力の自己評価)
が高まることで、
自ずと湧き上がります。

もちろん、モチベーションを
上げやすくする環境を作る
こともできます。

それは、その人が所属する
空間で自ら取り組みたいと
思うようなビジョンが示され、
それが共有され、本人に
共感されて初めて、
起こってくるものです。

外から強制的にやる気を
出させようとすると、
それは、have-toになります。

例えば、特別報酬や
ご褒美を提示して
やる気を起こそうとする
ことも、同様。

また、言うとおりにしなかったら、
成果を出せなかったら
減給・降格にするぞ、
クビにするぞ、
おやつ無しにするぞ、
など、脅すことも

どちらもhave-toとなります。

 

脅しの方はまだしも、
報酬のhave-toなの?と
思われる方もいるかも
しれませんが、
目的が「報酬を得る」
というところに
引き下げられた、
他人から提示された
ゴールあるため、
have-toとなり得るのです。

短期的には、お尻に火がついて、
パフォーマンスが上がるかも
しれませんが、すぐに
息切れしてしまうのです。

これが本当の望みから
沸き起こるエネルギーだったら
そのパワーは長期的に
持続します。

私が心から望むこと。
しかもそれが自分が
所属するコーポレート(組織)
で共有されているとなると、
自分事化されて、
やる気スイッチが
入ります。

 

会社内であっても、
家庭内で子供に、妻や夫に
思うように言うことを聞いて
もらいたい場合であっても
基本は同じです。

誰もが合意できるような
抽象度の高いゴールを示し
しっかりと誤解なく共有する
ことができたら、
あとは、その相手がちゃんと
その方向へ向かって自ら
動けることを信じて
見守る。

これに尽きるのです。

今日もありがとうございます。

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