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仕事にも「遊び」を取り入れてみる

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そろそろ東京も梅雨入り
の予感ですね。気温の変化で
体調を崩されませんよう。
より深く呼吸をするように
心がけたり、リラックスする
時間を取り入れたり
されてみてくださいね。

先日セッション中の
クライアントさんの発言:

なんとなくゴールはある。
でも正直、会社での仕事は
ほとんどhave-toばっかりで
埋め尽くされている。

自分が本当にやりたいこと
なんて、よくわからない。

これは、本当によくいただく
コメントです。私も以前は
同じように思っていました。

仕事中はいつも眉間に
しわを寄せて、深刻な顔。

常にピリピリしていて
余裕がない。

周りに対しても好戦的。

でも、そんな仕事の
スタイルは全然楽しくない
のですよね。

真面目に働いて、努力して、
精進する。それが成功への
道だし。そういう姿勢でいて
はじめて成果が出る。
評価される。

そう思っていました。

でも、違うのですね。

have-toで埋め尽くされて
いては創造へのエネルギーは
生まれてこないのですから。

まずは仮でもいい。
自分が幸せ、嬉しい、
誇らしいと感じることを
思い浮かべて、ゴールを
設定してみる。

ゴールを設定したら、
have-toを排除していく。
やらないのも選択肢。

ゴールのために喜んでやる
want-to / love-to、
自分で決めてやるchoose-toを
どんどん増しやしていけば
良いのです。

同僚と理解し合えたこと。

共通の目的を見いだせたこと。

建設的な意見交換ができたこと。

協力して何かを成し遂げたこと。

お客様が喜ぶ企画が
実行できたこと。

日々のこういった一つ一つ
全てが前進で、それに対して喜び、
感謝しながら楽しんで仕事をする。

それだけで、私の仕事人生が
ガラッと変わりました。

楽しいこと。

嬉しいこと。

ありがたいこと。

それを口に出して表現する。

初めは、
え、あの会議が楽しいなんて不謹慎。
あの人おかしい。

なんて変な目で見られたのですが、
気にしない。

そうやって仕事に「遊び」的な
余裕の感覚を持ち込んでいい。

仕事が楽しい!って言っていい!

ありがとう。と言われて、
嬉しくない人はいない。

あなたがそんな発信を
できればそれが周りに
伝播していくのです。

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